¿Cuáles son las ventajas y las desventajas de ser freelancer?

Horario flexible y ajustable a tus necesidades 

La presión de que un jefe esté siempre detrás de ti para verificar que has cumplido el horario, se acaba por completo cuando accedes a la vida freelance.

Posibilidad de trabajar desde casa o desde cualquier lugar del mundo 

Si te gusta estar en casa o por el contrario, tienes un espíritu wanderlust que te llena de ganas de recorrer el mundo y viajar constantemente, una ventaja de trabajar en modalidad freelance es que no tienes excusas para lograr aquello que te propones, en este caso… ¿qué eliges? ¿quedarte en casa o vivir aventuras en el extranjero? Déjanos un comentario. 

Ahorro de tiempo y dinero en desplazamientos 

El gasto de dinero y tiempo generado por el proceso de desplazarse cotidianamente desde tu casa al lugar de trabajo presencial (y viceversa), tal vez no se perciba de forma latente en el día a día, pero a lo largo del tiempo, el impacto que tienen en tu bolsillo y energía es mucho más grande de lo que imaginas. 

Libre elección sobre los clientes con quienes colaboras  

En especial, sobre todo si tienes experiencia a lo largo del tiempo y muchos clientes confían en tu trabajo, desarrollar una carrera profesional en modalidad freelance tendrás la ventaja (¡y el lujo!) de elegir cuáles son los proyectos y clientes con quienes deseas colaborar, abriendo mayores posibilidades de encaminarte o especializarte en un área única y siempre ajustable a tus preferencias. 

DESVENTAJAS

Poca separación y equilibrio entre la vida laboral y personal 

Aunque para algunas personas haber realizado la transición al trabajo freelance se traduce en mayores posibilidades de balancear la vida laboral con la personal, para otras, el hecho de que ambas se desarrollen dentro del mismo entorno, puede traer problemas de desconexión que será necesario abordar antes de que las consecuencias dejen huella. 

Sensación de aislamiento o soledad

Si sueles ser una persona que disfrutar socializar, puede que al trabajar como freelance comiences a extrañar ese ambiente de compañerismo típico de la oficina o la posibilidad de diariamente relacionarte en un entorno común, en donde siempre está activa una conversación o la posibilidad de realizar actividades adicionales como ir a por un café o charlar en el descanso. 

Exceso de responsabilidades con pocas o nulas posibilidades de delegación

Trabajar como freelance te ofrece la posibilidad de ser tu propio jefe; sin embargo, a menos que hayas contratado a tu propio equipo de colaboradores autónomos, en un principio es poco probable que cuentes con la facilidad de delegar tareas. Ahora las responsabilidades son todas tuyas y esto puede ser una desventaja cuando hablamos de exceso de trabajo. 

¿Qué necesitas para ser un freelancer?Lo único que se necesita para ser un freelancer es tener alguna habilidad o conocimiento que pueda ser de gran ayuda para algunas empresas o clientes. No obstante, deberás ser lo suficientemente responsable para cumplir con todos tus trabajos.

 ¿Cuáles son las ventajas y las desventajas del outsourcing?

Ventajas

1. Las organizaciones reducen costos y tiempo en la contratación de personal, cuando desconocen los procesos de selección y reclutamiento.
2. Permite destinar un mayor presupuesto para incrementar la productividad.
3. Permite a la empresa tener la mejor tecnología sin invertir en capacitación a su personal.
4. La subcontratación es de gran ayuda para integrar personal especializado.
5. En el caso de requerir personal del extranjero, facilita la contratación de estos.
6. La contratación tercerizada tiene procesos estandarizados que permiten encontrar perfiles afines para diversas áreas en menor tiempo.

Desventajas

1. En caso de que la empresa de subcontratación no esté dentro de los lineamientos establecidos por las leyes correspondientes, el patrón asumirá con toda la responsabilidad de los trabajadores subcontratados.
2. Estrictamente el trabajador no pertenece a la empresa. Lo cual provoca una alta rotación de personal.
3. En esta figura los empleados tienen nulas oportunidades de promoción o falta de mayores prestaciones laborales.
4. Se eliminan puestos de trabajo en la empresa.
5. Se corre el riesgo de que los empleados no estén al corriente en la retención de impuestos o cuotas de seguridad social.
6. Cuando una empresa subcontrata a su personal no tiene control de los candidatos entrevistados ni del proceso de reclutamiento.

¿Qué tipos de outsourcing existen?

Outsourcing de TI. Por ejemplo, una empresa que requiera que su red sea confiable, rápida y segura requiere de soporte las 24 horas. Muchas empresas pequeñas y medianas no pueden asumir el costo de un profesional TI a tiempo completo.

Outsourcing de compras. Cuando una empresa maneja mucho material e insumos de oficina y su departamento de compras pierde más de 7 horas a la semana realizando tareas repetitivas: revisar órdenes y solicitudes de los departamentos, aprobar, buscar proveedores y los mejores precios,  procesos tradicionales y poco automatizados en relación a las facturas.

Outsourcing de Marketing. Muchas empresas externalizan esta función actualmente cuando sus negocios no están teniendo resultados. Una agencia de marketing digital le ayudará a crear un programa para combinar las ventas y las campañas publicitarias en internet.

Outsourcing de Administración y contabilidad. Es una técnica innovadora  pero la más antigua dentro de las empresas outsourcing. Consiste en transferir todo lo relacionado al área legal, contable y administrativa.

Outsourcing de selección de personal. Busca brindarle a las empresas soluciones relacionadas a la búsqueda de profesionales con el perfil acordado por el cliente.

 www.freelancer.mx/

 www.mexicofreelance.com.mx/

www.guru.com/